Конфликты между социальными группами
Выполнила студентка группы ЖР11
Оганесян Валентина
Оганесян Валентина
Среди основных механизмов возникновения межгрупповых конфликтов выделяют межгрупповую враждебность, объективный конфликт интересов, внутригрупповой фаворитизм.
Межгрупповая враждебность впервые описана З. Фрейдом, который опирался на работы Г. Лебона и У. Мак-Дугалла. Им постулирован факт универсальности межгрупповой враждебности в любом взаимодействии групп. Он определил функцию этой враждебности, объяснив ее как главное средство поддержания сплоченности группы.
Последователи теории «фрустрация — агрессия» показали возможность возникновения агрессии в том случае, когда человек непосредственно не испытывал фрустрирующего воздействия, а лишь являлся его пассивным свидетелем.
Последователи теории «фрустрация — агрессия» показали возможность возникновения агрессии в том случае, когда человек непосредственно не испытывал фрустрирующего воздействия, а лишь являлся его пассивным свидетелем.
Зигмунд Фрейд
Объективный конфликт интересов
Наиболее полно данный механизм описан в реалистической теории группового конфликта Д. Кэмпбеллом.
Ее суть сводится к следующим позициям: конфликт интересов, присущих различным группам, способен вызвать межгрупповой конфликт; межгрупповой конфликт, имевший место в прошлом, обусловливает восприятие угрозы отдельными членами группы со стороны другой группы; угроза обусловливает враждебность отдельных членов группы к источнику угрозы и внутригрупповую солидарность; угроза обусловливает более полное осознание индивидом собственной групповой принадлежности и непроницаемость групповых границ; угроза уменьшает отклонение индивидов от групповых норм, приводит к необходимости наказания членов группы и увеличивает меру наказания.
Наиболее полно данный механизм описан в реалистической теории группового конфликта Д. Кэмпбеллом.
Ее суть сводится к следующим позициям: конфликт интересов, присущих различным группам, способен вызвать межгрупповой конфликт; межгрупповой конфликт, имевший место в прошлом, обусловливает восприятие угрозы отдельными членами группы со стороны другой группы; угроза обусловливает враждебность отдельных членов группы к источнику угрозы и внутригрупповую солидарность; угроза обусловливает более полное осознание индивидом собственной групповой принадлежности и непроницаемость групповых границ; угроза уменьшает отклонение индивидов от групповых норм, приводит к необходимости наказания членов группы и увеличивает меру наказания.
Внутригрупповой фаворитизм
Ряд специалистов (К. Фергюссон, Х. Келли, Д. Рабби, М. Горвитц) показали, что межгрупповая конфликтность может наблюдаться только благодаря определенным познавательным процессам — внутригрупповому фаворитизму. Данный феномен заключается в тенденции благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы. Он может проявляться как во внешне наблюдаемом поведении, так и при формировании мнений, суждений, оценок, относящихся к членам собственной и других групп. Эти эффекты могут действовать в различных ситуациях, на различных уровнях социального взаимодействия, как бы устанавливая «демаркационную линию» между людьми, которые по каким-либо критериям оцениваются как «свои», и теми, кто по данным критериям оценивается как «чужие».
Ряд специалистов (К. Фергюссон, Х. Келли, Д. Рабби, М. Горвитц) показали, что межгрупповая конфликтность может наблюдаться только благодаря определенным познавательным процессам — внутригрупповому фаворитизму. Данный феномен заключается в тенденции благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы. Он может проявляться как во внешне наблюдаемом поведении, так и при формировании мнений, суждений, оценок, относящихся к членам собственной и других групп. Эти эффекты могут действовать в различных ситуациях, на различных уровнях социального взаимодействия, как бы устанавливая «демаркационную линию» между людьми, которые по каким-либо критериям оцениваются как «свои», и теми, кто по данным критериям оценивается как «чужие».
~
Трудовой конфликт — это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами людей. Не всякие организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию.
~
Межэтнический конфликт (межнациональный конфликт) — конфликт между представителями этнических общин, обычно проживающих в непосредственной близости в каком-либо государстве.
В конечном счете, это борьба за контроль над распределением материальных и духовных ресурсов.
В конечном счете, это борьба за контроль над распределением материальных и духовных ресурсов.
Для понимания причин межэтнических конфликтов необходим анализ ряда аспектов:
1. этнопсихологического — угроза разрушения привычного образа жизни, материальной и духовной культуры и т. п. вызывают противодействие со стороны этнической общности, так как отказ от привычных ценностей порождает чувство второсортности;
2. социокультурного (социокультурных различий) — форсированная принудительная языковая ассимиляция, разрушение культуры и норм религиозного или цивилизационного свойства вызывает защитные реакции;
1. этнопсихологического — угроза разрушения привычного образа жизни, материальной и духовной культуры и т. п. вызывают противодействие со стороны этнической общности, так как отказ от привычных ценностей порождает чувство второсортности;
2. социокультурного (социокультурных различий) — форсированная принудительная языковая ассимиляция, разрушение культуры и норм религиозного или цивилизационного свойства вызывает защитные реакции;
3. социально-экономического — его значимость различна, он может играть определяющую роль, быть одной из причин конфликта, отражать реальное социально-экономическое неравенство, мнимую дискриминацию или экономические интересы узких групп;
4. политического — возрождение этничности сопровождается появлением новых политических лидеров меньшинства, добивающихся большей политической власти на этой волне. Они подвергают сомнению легитимность существующей системы государства, отстаивая право на самоопределение меньшинства как равноправного члена международной политической системы, как нации среди наций.
4. политического — возрождение этничности сопровождается появлением новых политических лидеров меньшинства, добивающихся большей политической власти на этой волне. Они подвергают сомнению легитимность существующей системы государства, отстаивая право на самоопределение меньшинства как равноправного члена международной политической системы, как нации среди наций.
Институциональный подход — создание сети организаций, особой инфраструктуры предотвращения и урегулирования внутренних конфликтов. Инструментальный подход — умелое сочетание конкретных мер регулирующего воздействия на межэтнический конфликт.
Инструментальный подход — умелое сочетание конкретных мер регулирующего воздействия на межэтнический конфликт.
Среди решений урегулирования межнациональных конфликтов выделяют:
1. тактические решения, которые направлены на регулирование конфликтов путем силового, в том числе экономического, давления на его участников или посредством налаживания переговорного процесса;
1. тактические решения, которые направлены на регулирование конфликтов путем силового, в том числе экономического, давления на его участников или посредством налаживания переговорного процесса;
2. оперативные решения, которые связаны с разовыми действиями, направленными на ограничение разрастания конфликтов или на устранение последс твий конфликтов;
3. стратегические решения, которые ориентированы на предупреждение кризисов в межнациональных отношениях на основе заблаговременного создания правовых, политических, экономических и социально-психологических условий безболезненного решения проблем.
~
Межличностный инновационный конфликт — это противодействие между сторонником и противником нововведения, сопровождаемое переживанием ими негативных эмоций по отношению друг к другу.
Причины межличностных инновационных конфликтов можно объединить в пять групп.
Причины межличностных инновационных конфликтов можно объединить в пять групп.
Объективные причины:
естественное столкновение интересов новаторов и консерваторов. Сторонники и противники нововведений всегда были, есть и будут независимо от каких-либо других факторов;
Организационно-управленческие причины:
несовершенство политических, социальных, управленческих механизмов бесконфликтной оценки, внедрения и распространения новшеств;
Инновационные причины:
несовершенство политических, социальных, управленческих механизмов бесконфликтной оценки, внедрения и распространения новшеств. связаны с характеристиками самого нововведения. Различные новшества порождают различные по количеству и остроте конфликты;
Личностные причины:
заключаются в индивидуально-психологических особенностях участников инновационного процесса. Типичной личностной причиной инновационных конфликтов является наличие у многих работников выраженной негативной установки на изменения вообще и на нововведения в конкретной деятельности в частности;
Ситуативные причины:
состоят в конкретных особенностях единичной инновационной ситуации;
